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美国《休斯敦纪事报》称，莱特希泽和姆努钦告诉中国领导人，过去两天双方在“重要和困难的问题上取得新的进展”。习近平表示：“下周，双方还将在华盛顿见面，希望你们再接再厉，推动达成互利双赢的协议。”“富有成效的磋商”据报道，中美本轮经贸磋商于15日中午左右结束。中国社交媒体上随后传出的闭幕合影，迅速引起外媒关注。新加坡《联合早报》称，有人感慨，双方谈了快一年，这样的大合影并不多见。虽然大家像老朋友一样，但可以想象幕后的谈判非常艰难。姆努钦随后也在推特上发布这张合影，并称他和莱特希泽“与中国国务院副总理刘鹤举行了富有成效的磋商”。

3、绩效管理不能僵化教条，不能形式化。第一，考核的绝对化，就是僵化；考核的强制比例，会导致内部过度竞争、合作氛围淡化。所以，绩效管理绝对不能搞统一的标准，不同部门不同要求，不同地域不同要求，干什么考核什么。只有坚持实事求是，我们的考核才能创造出价值来。为什么我认为员工不要以年龄划界？有些老员工也很厉害，为什么不晋升？片面是我们公司需要总讲年轻（蓝血注：语句不太通顺，可理解为：我们公司总讲年轻过于片面），是教条主义，就会打击一批踏踏实实做事的资深专家和员工。

为解决贸易争端，中美一直在三个层级进行接触和磋商。一是最高层的两国元首之间的直接沟通。去年12月，中美两国元首在阿根廷会晤，就停止相互加征新的关税达成共识，实现双方贸易“休战”。二是中美经贸高级别磋商。此前刘鹤率领的中方团队与莱特希泽和姆努钦率领的美方团队，在北京和华盛顿多次谈判。三是在高级别磋商之外，双方还举行了副部长级的磋商。

2018年是我们国际化飞跃的一年。我们进入了全球80多个国家和地区，在其中30个国家和地区的手机市场进入了前五名。截至2018年第三季度，海外市场收入已经占到了集团总收入的43.9%。特别是在印度，手机连续5个季度保持出货量第一。在印尼、俄罗斯、西班牙等国家的市场，我们也都取得了耀眼的成绩。

中国社会科学院经济研究所建所90周年国际研讨会暨经济研究•高层论坛2019在京举行来源：中国社会科学网中国社会科学网讯（记者 张君荣）5月17日，“经济研究所建所90周年国际研讨会暨经济研究·高层论坛2019”在北京举行。十三届全国政协副主席辜胜阻到会并发言。十二届全国政协副主席、中国金融学会会长周小川到会并致辞。中国社会科学院院长、党组书记谢伏瞻出席并讲话。

2014年以来，木瓜移动的营业成本占营业收入比重均超过七成。另外，最近两年，木瓜移动的采购向头部供应商集中，以2018年为例，木瓜移动从Facebook采购的金额为38亿元，占总成本比重91.99%，而在2017年，这一比重为87.81%。